钱途因薪水低和职位不满意，一天早上，他递交了辞职信，将老板和那个不满的职位一起给炒了。当他快要走出公司大门的时候心里想：此地不惜才，总有惜才处，象我这样超才能的人才在这家公司竟拿那么点工资，主管这个位置已经当了很多年了。哎，这位老板真是有眼不识泰山，埋没精英呀！于是他昂首阔步的走出公司大门。
钱途从那家公司出来后直奔人才市场，他倒不相信自己的才能得不到最有价值的发挥，得到名利双赢的收获。可在人才市场里边转了一圈后没有找到自己适合的职位，于是就在大街上遛跶遛跶，算是给自己放一天的假。当他悠闲的走到一家公司门前时被一则招聘信息吸引住了。上面写着：本公司因人员调动的需要，现向外界诚聘销售部经理一名，薪金待遇从优，业绩突出者另有重任！当他看完这则招聘信息后非常满意，觉得很适合自己的求职标准，便跑进这家公司里的报名处拿了一份表格填上个人资料。
当天晚上，钱途做了充分的应聘准备，把这几年来的工作经验和业绩，客户资源与销路渠道等都在自己的头脑里做了整理，还做了最重要的事--那就是给自己应聘必成功的信心，因为这是部门经理的位置……
第二天，钱途信心百倍的来到这家公司，看到前来面试的人已经排成了长队，他们都坐在面试办公室门外几排红色的长沙发上等待着秘书小姐喊自己的名字。钱途也找了一个靠后的地儿坐了下来，注意着进出面试办公室的应聘者，他发现他们进去时一个个脸上都充满必成的信心，而出来时都摇摇头，脸上的信心都荡然无存了，只有一声失败后的叹息。注意了一会儿后，看到又是一位叹息者从面试办公室里走了出来。
他站起身来走上前去问：兄弟咋样啊？
哎，又被刷下了，销售部经理不是这样好当的呀，反正我是无缘当了。
那人拍了拍他的肩说：兄弟祝你好运。
钱途问：这家公司怎么面试过了就当场裁定去留啊？
那人答：听说这就是他们的工作效率，超快。
钱途说：嗯，我要的就是这种工作效率，这一点更使自己有信心取得面试的成功。说完，他回到原位坐了下来，期待着秘书小姐喊出自己的名字。
果然这家公司的工作效率是快，排了长队的应聘者很快就所'刷'无几了。又是一位应聘者摇着头从办公室里走了出来，但从这位的身后传出钱途期待的声音，一位甜美的富有职业性秘书小姐喊道：钱途先生请进来。他起身快步的走进办公室里，看见一张长办公桌上摆放着三个牌子，上面写着：总经理、销售部经理、人事主管、牌子的后面坐着三位考官。钱途走到桌前分别和他们握了握手致意问候后便坐在他们的对面。此时，总经理一边看着他昨天填写的那份个人资料一边问道：钱先生在原公司担任销售主管是吧？
答：是的。
问：那什么原因让你离开那家公司呢？
钱途直截了当的回答道：薪水和职位我不太满意，自己的付出和才能得不到同等的索取。
总经理将看着资料的目光投向他说：我们既然选择了工作就意味着要付出，况且你的付出也得到了索取啊，那家公司已经聘任你为主管了。升迁需要有一个过程，想一步登天那是肯定不可能的。才能我们每一个人都有，再说一个人要想在职场上立足必须要有他的才能，那家公司任用你也是看中你的这一点，让你在那个职位上尽心尽力的发挥才干。或许那家公司的老板想多考验你一段时间的才干后再升你的职吧，你这样离开不觉得失去一个机会了吗？
答：我觉得一份付出就要有一份收获，我在工作中付出了兢兢业业的努力，销售额取得了年年很有成效的攀升，赢得了许多富有潜力的客户，为公司开辟出广阔的市场，获得了可观的经济效率。我不敢说：那家公司因我而日新月异，蓬勃发展、欣欣向荣、事业发达！但我也为公司的发展做了成效卓著的工作！既然我的付出创造了很大的经济收益，自己就应该获取丰厚的薪水，否则就没有工作的动力和激情。我也不敢说：自己的才能是出类拔萃的，因为人外有人，天外有天，比我有才干的人大有人在。但我的才能在那个职位上发挥得已经好多年了，本职位上的一切工作已经都得心应手了，所以想学习更多的东西，也很向往有更大的发展空间，接受更多的挑战。可那家公司的老板至今也不给我机会。如果一位老板长时间的考验他团队里边的成员，就会动摇他们在本公司工作的热情，打击他们的积极性，在工作中没有进取心，使之人心不定，从而跳槽去另谋高就。这是此公司人才流失的巨大损失，更是失去拥有人才的机会。
他在回答总经理问题时语调是那样的慷慨激昂。总经理听完他的回答后；用闪亮的金黄色钢笔在其资料上点了一下。接着销售部经理清了清嗓子开始发问：我目前担任销售部经理，我想请问你，如果让你和我竞争销售经理这个职位你有信心赢吗？
答：有信心赢。
问：我在这个职位上做了几年了，有丰富的工作经验，并且有固定的客户群，公司内的人际关系也不错，他们都会支持我的工作。而你刚来，新的工作流程也不熟悉，客户和人际关系还需要建立，你用什么来和我竞争？
答：自信心和工作业绩。工作经验我在担任主管其间也积蓄了不少，将它们运用到经理的职位上来是绝对可以的，因为都是做销售这块的，主管和经理在工作方式上有很多的相同点。当然在新的岗位上有很多东西需要去努力学习，从实际工作中不断的去摸索，以提高自己攀登工作高峰的能力，我相信在这个新的岗位上会做得更出色。至于客户群嘛，他思索片刻说：我工作了这么多年，也有自己的客户群，可以拉过来，形成一个销售网络，肯定有稳定的业务。我还要开发新的客户群，把这个网络做大，做强！关于人际关系；我加入了这个团队，那么就是这个团队里的一位成员，团队是有互相关爱，互相帮助、互相协作、为同一个目标而去奋斗精神的，共同为公司的发展作出贡献。呵呵，绝不会因我是新加入的成员而排斥我的，相信他们也会同样支持我的工作。我也会用真诚与热情和每一位团队里的成员相处。
销售经理听完后点了一下头，表示接受了他的回答。这时，人事部主管放下手中的笔，开始提出他的问题：如果你担任了销售部经理，在用人方面有何高见？
答：因才重用，快速提升。只要他有才能，无论他是什么职务，只要他是金子，我会很快的给予机会，让他早点发光。如果工作的